For arbeidsgiver
Slik fungerer det
Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv
1.
Innledende og uforpliktende samtale – bli kjent med hverandre
Den innledende samtalen med oss er helt uforpliktende. Det eneste som kreves er at dere er åpne for et inkluderende arbeidsmiljø. Samarbeidet kan begynne enten ved at vi tar kontakt med dere, dere tar kontakt med oss, eller ved en tilfeldig krysning av veier gjennom flere av våre markedsaktiviteter.
2.
Behovsidentifikasjon – hva er viktig for din bedrift?
Vi ønsker å forstå deres virksomhet for å best imøtekomme deres behov. Vi trenger innsikt i bedriftens kompetanse, mål, visjoner, kompetansekrav, muligheter og potensial for vekst. Vår prioritet er å bli kjent med dere som arbeidsgiver og deres ansatte slik at vi kan matche dere med riktige arbeidssøkere for deres bedrift.
3.
Handlingsrettet samarbeid – før, under og etter ansettelse
Vi tilpasser vår innsats i tråd med deres ønsker og behov som arbeidsgiver. Dere bestemmer graden av samarbeid og kontakt, og dette kan variere i hvert enkelt tilfelle. Som arbeidsgiver fokuserer dere på den daglige arbeidshverdagen og ivaretakelsen av den nye ansatte. Vi tar ansvar for at dokumentasjon, nødvendige søknader og formaliteter er i orden og opprettholde en overordnet dialog med NAV.
Vi kan også følge opp den ansatte etter ansettelse. Vår oppgave er å sikre stabilitet og redusere risikoen for dere. Det er normalt å oppleve noen justeringer når man starter i en ny jobb. Ofte er små tilpasninger tilstrekkelig for å skape et stabilt og bærekraftig arbeidsforhold, og vi bidrar gjerne med denne kompetansen inn i deres bedrift.
Ta gjerne kontakt med oss dersom du ble nysgjerrig på et samarbeid med oss. Vi gleder oss til å høre fra akkurat deg og din bedrift!