Å forberede seg godt til et jobbintervju kan være avgjørende for om du får jobben du har søkt på. Når du møter godt forberedt, viser du at du har satt deg inn i virksomheten, arbeidsoppgavene og kravene til stillingen. Dette gjør at du fremstår som en engasjert og seriøs kandidat.
Samtidig vil god forberedelse gjøre det lettere å håndtere nervene og gi deg trygghet i hvordan du presenterer deg selv. Har du øvd på vanlige intervjuspørsmål, kan intervjusituasjonen oppleves mer avslappet – og du kan med større selvtillit forklare hvorfor du er riktig person for jobben.
Husk: Har du blitt invitert til intervju, er du allerede vurdert som en aktuell kandidat. Gå inn i samtalen med selvtillit!
Fortell litt om deg selv
Her bør du fokusere på det som er relevant for stillingen. Start med en kort oppsummering av din yrkesbakgrunn – for eksempel nåværende jobb, utdanning eller viktig erfaring.
Deretter kan du si noe om hvem du er i arbeidssammenheng:
Hva motiverer deg? Hvordan jobber du? Hvilke egenskaper kjennetegner deg?
Tilpass svaret til stillingen du søker. Du kan også kort nevne noe personlig, som interesser eller livssituasjon, men hold hovedfokus på det profesjonelle.
Hvorfor har du søkt denne stillingen?
Her ønsker arbeidsgiver å forstå motivasjonen din.
Tenk gjennom hva som gjorde stillingen interessant for deg:
- Arbeidsoppgavene
- Utviklingsmuligheter
- Verdier eller mål i virksomheten
Vis at du har satt deg inn i bedriften, og forklar hva som motiverer deg til å jobbe akkurat der.
Hvorfor skal vi ansette deg?
Dette er et av de viktigste spørsmålene du kan forberede deg på. Ikke forvent at arbeidsgiver “forstår det av seg selv” – du må tydelig forklare det.
Fokuser på:
- Kompetansen din
- Erfaringen din
- Personlige egenskaper
Forklar hvordan dette kan bidra til virksomheten, og hva som motiverer deg i rollen.
Hva er dine styrker?
Dette er din mulighet til å fremheve det du er god på – men det er viktig å være konkret.
Velg styrker som er relevante for jobben, og gi eksempler:
- Hva har du gjort tidligere?
- Hvordan har du brukt styrken i praksis?
- Hvordan kan den brukes i denne stillingen?
Eksempel: Hvis du er initiativrik, fortell om en situasjon der du tok initiativ og hva resultatet ble.
Hva ønsker du å utvikle hos deg selv?
Alle har forbedringsområder, og arbeidsgiver ønsker å se selvinnsikt.
Velg en reell svakhet – men vis også hvordan du jobber med å forbedre den.
Gjerne trekk frem noe som også kan ha en positiv side.
Eksempel:
“Jeg kan være detaljorientert, men jobber med å bli mer effektiv ved å prioritere bedre.”
Hva er dine lønnsforventninger?
Lønnsspørsmål dukker ofte opp, og det er en fordel å være forberedt.
Tips:
- Undersøk lønnsnivået i bransjen på forhånd
- Ta hensyn til erfaring og utdanning
- Presenter forventningene dine tydelig, men fleksibelt
Vis at du har gjort research, og vær forberedt på å diskutere.
Har du noen spørsmål til oss?
Dette er en viktig del av intervjuet. Gode spørsmål viser interesse og engasjement.
Eksempler på hva du kan spørre om:
- Arbeidsmiljø og team
- Ansvarsområder
- Mål og utviklingsmuligheter
Unngå spørsmål som allerede er besvart i stillingsannonsen. Gjør gjerne research på forhånd, slik at du kan stille relevante og gjennomtenkte spørsmål.
Oppsummert
- God forberedelse øker sjansene dine for å lykkes
- Øving på vanlige spørsmål gir trygghet
- Tilpass svarene dine til stillingen
- Vis motivasjon, kompetanse og vilje til utvikling
- Still gode spørsmål – det viser interesse
Vil du ha flere tips til jobbsøkingen? I Jobbsøkerguiden finner du artikler om CV, søknad, intervju og lønnsforhandlinger – alt du trenger for å lykkes i prosessen.